在公司去年11月份上班到现在,没有签定劳动合同,领导随意调动我的工作岗位位?

2020.04.03 江西-九江 劳动纠纷
公司去年11月份上班到现在,没有签定劳动合同,领导随意调动我的工作岗位?我不同意,。
报告编号:No.20200403*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 可以的
    2020.04.03 15:54 · IP属地:江西
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 根据我国《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024.01.30 19:18 · IP属地:四川
  • 你好,实践中,盲人和聋哑人本是弱势群体,应当得到全社会的关心和帮助。但对已经违法犯罪的残疾人,单凭司法机关应当给予从轻或减轻处罚,仅此是不够的。这需要我们社会各界齐抓共管,采取有效措施,防止这些残疾人误入歧途。作为弱势群体,社会还是需要给予他们更多的关爱和帮助,要立足于教育挽救,单位、社区、居委会、村委会、残联会和基层派出所建立帮教组织,对这些重点人进行帮教,同时对残疾人犯罪不能以同情代替法律,放任不管,追究刑事责任的必须予以追究。对于盲人、聋哑人违法犯罪这样个比较特殊的社会现象,惩治处罚只是作为一种手段,教育和预防才是最终目的。除了家庭、学校对他们的亲情感化教育外,政府和社会要建立保障体系和关爱环境,保证聋哑人的就业率,让聋哑人享受正常人所能获得的社会保障福利,形成全社会关心、理解、尊重、帮助残疾人的良好风尚。
    2020.12.04 06:14 · IP属地:四川
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    2020.04.03 04:52 · IP属地:甘肃
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