你好！请问酒店要求员工上半个月休半个月，只发上班的半个月工资合理吗

2020.04.10 湖北-武汉劳动纠纷

报告编号：No.20200410*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于你好！请问酒店要求员工上半个月休半个月，只发上班的半个月工资合理吗的律师回答

长沙邓普云

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你好，因为疫情期间属于特殊情况，用人单位可能无法完全按照劳动合同的约定来，是可以做一些变通的。请问酒店这么做和你们协商过吗？半个月的工资有多少？我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。

2020.04.10 16:36 · IP属地：湖南
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【法律意见】
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。
【法律依据】
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2024.01.29 17:08 · IP属地：四川
案件分析律师

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你好，从理论上来说肯定是不合理的，但是现在因为疫情的影响，实务中的各种情况还是很复杂的。你可以来电向我详细描述一下，其实现在疫情已经逐渐解除，你们酒店这种做法还是有待考量，也就是你想争取权益的话机会还是很大的。请问你具体的意愿是什么？你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，会全力维护劳动者的合法权益。

2020.04.10 16:36 · IP属地：四川
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柳静静律师

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您好，政策性停工停产期间即2.14开始，第一个月支付合同约定的工资，不论上不上班，第二个月支付生活费。具体情况还需要进一步了解，如有需要可电联，以便在详细了解情况后给予进一步法律咨询意见，如果我的回复对您有帮助，请给予好评，谢谢

2020.04.10 18:37 · IP属地：湖北