如果员工不主动提出离职，公司强制让员工离职，这样的话员工起诉公司会赢吗？

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
第(9)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，如果公司强制辞退员工，员工是可以要求单位支付经济补偿的，只要员工搜集到他是公司的员工，并被公司强行辞退的相关证据，员工起诉公司胜诉率会很大的。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，收集被强迫离职的证据，然后及时申请劳动仲裁。

你好单位违法解除劳动合同的可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁。

你好，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬.（可以点击头像，获取联系方式详细咨询，电话微信同号）

你好单位违法解除劳动合同的可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁。

建议搜集证据申请劳动仲裁，向公司索要赔偿。

你好单位违法解除劳动合同的可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁。

你好 可以申请劳动仲裁 要求赔偿的

公司非法辞退员工的话，员工可以向公司起诉承担双倍赔偿。