公司合同一年一签，连续签了7年，同一家公司，现在公司想合同到期不续签，能不能要求2N赔偿，因为连续签订已经7次

你好，是有可能可以要求相关的赔偿，公司的确有违法行为，是可以以这个为理由要求对方赔偿的。单位有和你协商过相关的事情吗？你可以直接电话和我联系，咨询免费，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。

你好，根据你的描述，可以的

不能要求，就算申请劳动仲裁了也不会支持。根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第二款规定。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。

也就是说，无论你签了多少次固定期限合同，只要你最终同意还是签固定期限合同的，到期不续签了就按照固定期限的处理，即支付N的经济补偿金即可。

不可以，在签订合同时你可以主张签订无固定期限，但是既然你已经签了字，证明你已经认同签订固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，可以为您争取到2N赔偿

可以

你好，没有2N，只有N的经济补偿

7个月赔偿

不能

你好，合同到期单位不续约，上海不支持2倍赔偿，按照每工作一年补偿一个月工资

很难主张2N，只有N

可以要求n补偿，可以要求n补偿，可以要求n补偿，

不续签是要支付经济补偿金的，主张2N 没有依据

你好，不符合2N的法定理由

你好，可以要求赔偿

单位单方违法解除的情况下赔偿金是按照2N支付的

如果公司是违法解除，可以要求2N赔偿。

你好，可以要求赔偿

您好合同到期不续签，不属于违法解除不能要求2N，只有N

不能主张2N

公司已经明确不续签吗

跟相对人沟通过没有，可以先沟通调解一下

可以为你争取