下，公司以疫情影响为由，不发放19年的年终奖和取消20年的普调以及商业补充医疗保险合理吗？

2020.04.16 北京-西城区行政诉讼

您好，我想咨询下，公司以疫情影响为由，不发放19年的年终奖和取消20年的普调以及商业补充医疗保险，合理吗

报告编号：No.20200416*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于下，公司以疫情影响为由，不发放19年的年终奖和取消20年的普调以及商业补充医疗保险合理吗？的律师回答

怀向阳律师

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您好!不合理的,您是可以联系对方主张,也可以联系劳动局,是可以具体处理的

2020.04.16 13:34 · IP属地：北京
东城区

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金乔逸律师

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您好，不合理的.

2020.04.16 13:40 · IP属地：北京
诉讼答疑律师团

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你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。
　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《社会保险法》
第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
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