没签劳动合同被辞退怎么赔偿

2010.06.13 四川-成都 劳动纠纷
我老父亲今年57岁,在北京一所职业中学干零工,已有4年半,第一年签了一年合同,合同期满后没有续签,一直到XXX日,被告之到本月的25日辞退。我想知道能得到哪些赔偿?谢谢!
报告编号:No.20100613*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.12.25 21:30 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 【法律意见】
    可以要求赔偿。
    单位以你不能胜任工作为理由辞退,应该拿出不能胜任工作的证据,或者应该额外支付一个月工资,并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。
    你这样的情况直接到当地劳动部门投诉吧,可以要求劳动仲裁,去之前先给那边打电话问问需要你准备什么材料。
    【法律依据】
    根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 这种情况应视为是无固定期限劳动合同,并可要求支付双倍工资。
    2010.06.13 10:07 · IP属地:四川
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