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在工厂上班辞急工扣底薪百分二十合理吗

2020.07.02 广东-东莞劳动纠纷

在工厂上班辞急工扣底薪百分二十合理吗

报告编号：No.20200702*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于在工厂上班辞急工扣底薪百分二十合理吗的律师回答

刘达律师

已帮助 16382人 · 综评 5.0

１、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

　　２、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的２０％。

　　３、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　４、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　按照规定，每天加班作业时间不得超过３小时，每月不得超过３６个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

2020.07.03 15:51 · IP属地：广东
东城区

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