在工厂上班辞急工扣底薪百分二十合理吗

2020.07.02 广东-东莞 劳动纠纷
在工厂上班辞急工扣底薪百分二十合理吗
报告编号:No.20200702*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。

      2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

      3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

      4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

      按照规定,每天加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了。
    2020.07.03 15:51 · IP属地:广东
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