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本人2013年8月11日入职，应该3个月转正签署劳动合同但公司没有给签我想问下我能告他吗？

2014.02.17 天津-河西区劳动纠纷

本人2013年8月11日入职，应该3个月转正签署劳动合同但公司没有给签，转正后应该给上5险但一直拖到现在还没有给上。我找到公司经理理论过但无果，一直是找原因托迟着，我公司工牌工资条什么的都没有发工资都是直接发的，我想问下我能告他吗？

报告编号：No.20140217*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于本人2013年8月11日入职，应该3个月转正签署劳动合同但公司没有给签我想问下我能告他吗？的律师回答

吕学领律师

已帮助 1517人 · 综评 5.0

你好，可以搜集证据申请劳动仲裁，主张相应的双倍工资和赔偿。具体事宜可以来电咨询。

2014.02.17 23:08 · IP属地：天津
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
李爱芹律师

已帮助 3988人 · 综评 5.0

可以申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资等，如需帮助请致电

2014.02.17 21:59 · IP属地：天津
郭明律师

已帮助 4520人 · 综评 5.0

完全可以申请劳动仲裁。

2014.02.17 21:36 · IP属地：天津
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入职和转正的区别

在转正之后，用人单位若要解除劳动合同，其所需满足的条件将会更加严苛，必须符合法定的情形。总而言之，入职乃是劳动关系的起点，而转正则标志着这一关系的进一步巩固与深化。

工资是从合同签订日还是入职日

工资起算日期通常以入职日为准，入职日起劳动者有权获报酬，劳动关系自用工之日即入职日建立。合同签订日与实际劳动时间可能有差异，正常情况从入职日算，特殊约定依约处理。

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