你好，我上个月正常递交离职表，可领导不签字，没递交上去怎么办

您好，正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!

你好，请问你在公司具体干了多长时间？

可以请考虑请律师参与一下，提供相应的法律服务解决..,,,

您好，您提前书面通知用人单位离职的事情即可；
（一）您可以先和用人单位协商，若您能和用人单位达成一致意见，您可以按照协商好的时间离职；若您不能和用人单位达成一致，您可以采取第二种方式；
（二）根据劳动法的规定（下述条文第37条），若您还在试用期，您需要提前3天书面通知用人单位就可以离职；若您是正式员工，您需要提前30天书面通知用人单位，第31天就可以离职。需要特别注意的是：
1：如果员工因为是因个人原因离职，是要按照法律要求提前通知用人单位的，若不按照法律规定提前通知用人单位，并给用人单位造成损失的，是要承担赔偿责任的；
2：通知必须是书面的，且解除通知一定要送达给用人单位，您要保留好送达的证据。若您将辞职通知书交给用人单位签收，将来发生争议时用人单位说您未通知就擅自离职，属于旷工行为，这样对您是非常不利。若用人单位不签收，建议使用邮寄的方式，并在快递详情单上注明所寄文件为辞职通知书，将来若是用人单位拒收，您也可以根据快递的退件凭条证明您已经履行了通知的义务，是用人单位拒收。 法律条文：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好！劳动者正常辞职用人单位不让是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

回答问题：
您好，您提前书面通知用人单位离职的事情即可；
（一）您可以先和用人单位协商，若您能和用人单位达成一致意见，您可以按照协商好的时间离职；若您不能和用人单位达成一致，您可以采取第二种方式；
（二）根据劳动法的规定（下述条文第37条），若您还在试用期，您需要提前3天书面通知用人单位就可以离职；若您是正式员工，您需要提前30天书面通知用人单位，第31天就可以离职。需要特别注意的是：
1：如果员工因为是因个人原因离职，是要按照法律要求提前通知用人单位的，若不按照法律规定提前通知用人单位，并给用人单位造成损失的，是要承担赔偿责任的；
2：通知必须是书面的，且解除通知一定要送达给用人单位，您要保留好送达的证据。若您将辞职通知书交给用人单位签收，将来发生争议时用人单位说您未通知就擅自离职，属于旷工行为，这样对您是非常不利。若用人单位不签收，建议使用邮寄的方式，并在快递详情单上注明所寄文件为辞职通知书，将来若是用人单位拒收，您也可以根据快递的退件凭条证明您已经履行了通知的义务，是用人单位拒收。 法律条文：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若您还有疑问，欢迎私信我。

曾长青情况下提前三十日通知用人单位即可，可以通过EME等方式邮寄送达，保留邮寄情况证据，证明送达即可。

事情假如能商议下处置最好，商议不了再当面咨询先理一下眉目，找一下證据让律师商议下

有劳动合同吗？