本人在2011年4月入职，2011年7月与公司签定一年劳动合同，2012年到期公司忘记续签拖欠工资的经济补偿金？

我手上没有劳动合同，在我收集证据的时候给同事（已离职）打电话，2013年9月我离职之前没在公司，我曾经打电话问她我我资料都在我办公室抽屉里让她帮我找一下，当时HR听见了电话内容并且立刻去我抽屉里把我的资料都收走了，她只好说没看见，有录音证明。

社保已交，合同总共有三页，没有盖骑缝章，是复印版，最后一页是原版复印有我的签字，第二页规定合同期限和职位工作时间等需要手写的部分不是我的字体，是找别人冒充签的，这个我敢确定。 1、申请笔迹鉴定大概多少钱，这笔费用是不是先有我垫付，最后不管我是否胜诉都有伪造方出？ 2、如果我能找出证人证明，当时是拖欠工资，但公司承诺说只要我办理工作交接，原因写成个人原因就给我发工资，有证人能证明，是否就可以以拖欠工资为由离职成立，然后找公司赔偿经济补偿金？ 3、我找仲裁要双倍工资，仲裁调解员认为我失效了，双倍工资时效一年到底是是从没有续签合同的时间算起，还是从我离职之日算？法律上有一句是从知道和应当知道劳动争议发生之日起计算，我知道公司没有续签合同是在3月初，领到仲裁申请书才知道的，因为当初签合同时公司并没有给我一份，时间长我也忘了，这次被投诉我看了公司提交的证据，劳动合同上面第二页不是我的字迹，是伪造的，而且签合同根本没有三年一说，所以我开始打电话问同事，有比我早一个月去的，有比我晚几个月去的都是签了一年，有录音可做证明，然后我才确定确实是只签了一年。双倍时效到底从什么时候算？

劳动者主张二倍工资的时效起算点,有的说是从自劳动关系终止之日起计算法，这种说法我就没失效，有的说是违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，按照这个我就超过时效了，目前仲裁调解时显然是按照第二个说法来的，对我很不利，那么如果上诉到法院，法院是否一般会认可仲裁裁决，河南的法庭劳动争议关于时效这一块一般是支持哪一种？您之前有无这样的实例？

我这是未续签合同，我2011年7月给公司签了一年的合同，到2012年7月到期，但是之后就一直未续签过合同，直到今年3月公司拿着假的劳动合同要我赔培训费我才发现，对于合同到期未续签部分是否能要回双倍工资呢？如果支持的话，那么2012年7月到2013年7月可以要最多11个月的双倍工资吗？是否到2014年7月才算过仲裁时效？

但是单位出具了当时我自己写的“个人原因”离职的离职申请表，一口咬定是我因个人原因离职，本人还能否要求公司赔偿双倍工资？拖欠工资的经济补偿金？ 而且仲裁第一次调解说我2011年7月到2012年7月的合同，到2013年7月已经过诉讼有效期了，怎么办？

劳动者主张二倍工资的时效起算点,有的说是从自劳动关系终止之日起计算法，这种说法我就没失效，有的说是违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，按照这个我就超过时效了，目前仲裁调解时显然是按照第二个说法来的，对我很不利，那么如果上诉到法院，法院是否一般会认可仲裁裁决，河南的法庭劳动争议关于时效这一块一般是支持哪一种？