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公司想解除无固定期合同员工，如何补偿？

2014.04.13 天津-和平区刑事辩护

因脚骨折现休病假，公司想解除我无固定期合同，如何对我补偿？

报告编号：No.20140413*****

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关于公司想解除无固定期合同员工，如何补偿？的律师回答

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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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支付赔偿金。、

2025.02.22 08:07 · IP属地：天津
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无故辞退是赔偿

2014.04.14 06:28 · IP属地：天津
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解除无固定期限合同怎么赔偿员工

解除无固定期限合同对员工的赔偿要根据不同情形确定，协商解除按工作年限付经济补偿金；用人单位法定解除分多种情况，有无需赔偿、付补偿金、付赔偿金等；员工法定解除，若单位有过错需付补偿金。

解除无固定期限员工怎么赔偿

解除无固定期限劳动合同赔偿依具体情形而定：合法解除如员工有过错无需赔偿；依法解除如协商一致或因法定原因，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有相应计算规定。

无固定期员工解除劳动合同怎么赔偿

无固定期员工解除劳动合同赔偿依《劳动合同法》。合法解除要提前书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。违法解除需支付赔偿金。具体赔偿金额依工作年限、月工资等确定，工作年限从入职算至解约，月工资是解约前十二个月平均工资。

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