1.如果用人单位没有合法且合理的理由，扣减您的工资不符合法律规定。如果存在“用人单位代扣代缴个人所得税”“用人单位代扣代缴社会保险费用”“法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费”的情形，用人单位可以根据需要代扣代缴的金额来扣减您的工资。如果用人单位违法扣减您的工资，您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。
2.用人单位支付您的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对劳动报西的金额、支付方式、支付时间约定不明确，您可以要求与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3.工资应当以货币形式按月支付给您，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中，部分地区规定用人单位在资金确有困难的特殊情形下短期延后发放工资是合理的。您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。
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