试用期没过并辞退并不给工钱，违法吗？

您好，请问对方是以什么原因辞退您的呢？如果对方理由不正当的话，可以要求对方赔付一个月的工资，如果对方没有这种情况，不支付工资是合法的。试用期不能无故辞退，也不能无故拖欠工资。

去投诉或者仲裁，要求支付

您好，试用期不能无故辞退，也不能无故拖欠工资。您可以先向劳动监察大队投诉，投诉无效或者您想尽快处理，可以通过律师发律师函来催要，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理。具体事宜请与我主页号码联系。

您好，请问对方是以什么原因辞退您的呢？如果对方理由不正当的话，可以要求对方赔付一个月的工资，如果对方没有这种情况，不支付工资是合法的。试用期不能无故辞退，也不能无故拖欠工资。您可以先向劳动监察大队投诉，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，可以通过主页预留号码和我详细交流的，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

可以去投诉的

你好，委托律师打劳动仲裁吧，可以咨询我

您好，劳动合同法第二十一条规定
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，用人单位违法。

你好，根据法律规定，付出劳动应获得相应的劳动报酬，建议及时与公司沟通，沟通无果，要发律师函催讨。

您好，请问对方是以什么原因辞退您的呢？如果对方理由不正当的话，可以要求对方赔付一个月的工资，如果对方没有这种情况，不支付工资是合法的。试用期不能无故辞退，也不能无故拖欠工资。您可以先向劳动监察大队投诉，投诉无效或者您想尽快处理，可以通过律师发律师函来催要，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为您解决问题的，建议尽快处理。如需帮助可以通过主页与我进行详细沟通。

您好！依法应当支付工作期间工资

您好，您可以去劳动监察大队投诉的

你好，请问对方是以什么原因辞退你的呢？如果对方理由不正当的话，可以要求对方赔付一个月的工资，如果对方没有这种情况，不支付工资是合法的。如果你有任何需要帮助的地方，可以直接咨询我，我的个人信息在我的主页，希望能维护你的合法权益。

您好，试用期不能无故辞退，也不能无故拖欠工资。您可以先向劳动监察大队投诉，投诉无效或者您想尽快处理，可以通过律师发律师函来催要，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，有问题可以当面进行沟通。

试用期可以辞退，但应当支付工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。