我在这家单位工作上岗之前没有要求做职业病检查，工作中安排集体体检的时候检查出听力高频听力受损算工伤吗？

2021.02.07 上海-浦东新区劳动纠纷

您好，我在这家单位工作上岗之前没有要求做职业病检查，工作中安排集体体检的时候检查出听力高频听力受损，算工伤吗？

报告编号：No.20210207*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我在这家单位工作上岗之前没有要求做职业病检查，工作中安排集体体检的时候检查出听力高频听力受损算工伤吗？的律师回答

高太领律师

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不属于工伤

2021.02.07 11:59 · IP属地：上海
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邓迪律师

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2021.02.07 11:47 · IP属地：辽宁
黄劲夫律师

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可以申请职业病鉴定。

2021.02.07 11:45 · IP属地：上海
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张建生律师

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先到职业病医院诊断是否属于职业病，属于职业病可申请工伤认定。

2021.02.07 11:41 · IP属地：上海
上海诚勤律师事务所律所

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这个难说。具体看情况。

2021.02.07 11:07 · IP属地：上海
案件分析律师

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你的的具体情况

2021.02.07 11:11 · IP属地：四川
水俊锋律师

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您好，如果有证据证明您确实因为工作原因导致的，可以认定工伤的。

2021.02.07 17:36 · IP属地：上海
杨大伟律师

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2021.02.07 11:29 · IP属地：上海
程智华律师团队律师

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　由于企业缺乏自我保护意识，造成员工进单位没有多长时间就查出患有职业病的现象屡见您好，是算作工伤的。根据《职业病防治法》规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。因此，如果企业不对在工作中会接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，那么事后也将无法说明劳动者是否因在本企业工作而患病，如此一来企业必须对此负上责任。欢迎详询!

2021.02.07 11:23 · IP属地：上海
文国飞律师

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工作中安排集体体检的时候检查出听力高频听力受损，算工伤麻烦您跟我说说具体的情况，我们能帮到您。

2021.02.07 11:20 · IP属地：上海
田兴邦律师

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具体看与工作性质是否挂钩

2021.02.07 11:17 · IP属地：上海
章律师团队

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要到一定的损伤程度可以算是职业病

2021.02.07 11:13 · IP属地：上海
尊而光上海团队律师

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您好！您是因为该用人单位岗位的工作才受伤的吗？您方便的话，可以直接免费与我联系，我帮您分析一下具体情况，联系方式就在我的主页，随时欢迎您！！！

2021.02.07 11:07 · IP属地：上海
王寅翼律师

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自己去检查喔完整描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您准确的建议谢谢!！

2021.02.07 11:02 · IP属地：上海