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压员工半个月工资不给

2021.03.03 湖北-孝感劳动纠纷

压员工半个月工资不给

报告编号：No.20210303*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于压员工半个月工资不给的律师回答

杨谦律师

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您好，请问具体情况是怎样的呢？您是否与单位签订了劳动合同？是否与单位进行过协商？对方什么态度？请问您的具体诉求是什么呢？由于您的问题太过简便，暂时无法为您做出更加详细的回复，如需帮助可以通过主页与我进行详细沟通，我会为您提供相关的专业帮助。

2021.03.03 17:34 · IP属地：湖北
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您好，请问拖欠多久了？您与单位是否签订了劳动合同？如果单位拖欠工资的话，单位应当向您支付经济补偿金。如果就补偿或者发放工资的事宜协商不成的话，您可以申请劳动仲裁进行维权，也可以向当地的劳动监察大队投诉。后续事宜欢迎您与我进一步沟通，通过我主页预留的号码可以与我取得联系，我会尽心维护您的合法权益，为您提供维权建议。

2021.03.03 17:28 · IP属地：四川
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员工压半个月工资合法吗

员工压半个月工资的合法性要分情况看。若用人单位与员工协商一致，约定支付日期且不违反规定，员工知晓同意，通常合法；若擅自压工资或恶意拖欠克扣，不合法，员工可投诉，用人单位逾期不付需加付赔偿金。

饭店压员工半个月工资违法吗

关于延期发放半个月工资是否属于违法行为这个问题，答案无疑是肯定的。依据我国相关法律法规，工资应当按照月度结算并以货币方式支付给劳动者本人，同时禁止任何形式的克扣以及无故拖延劳动者的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

压半个月工资合法吗

压半个月工资是否合法要分情况。法律规定用人单位应及时足额支付报酬，无故拖欠不合法。若劳动合同有明确不违法约定，或因管理、惯例等合理原因且能足额支付则可能合法，恶意拖欠劳动者可维权。

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