根据劳动合同法的规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此这种情况下想获得赔偿的主要方法应该是由变更后的公司主体提出要与员工解除劳动关系，那么员工可以向新公司要求支付经济补偿金后才离职，而不一定是向原来的公司主体进行索赔。当然，如果员工在公司正常与其继续履行劳动合同的情况下，要求离职，公司很可能是无需进行赔偿的。欢迎您向瑞鼎律师事务所继续咨询，我是值班律师闫律师。
在线问律师
找律师
免费诊断