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签订了培训协议，但是培训属于新员工入职培训和岗前技能培训，离职后需要交违约金吗

2021.04.06 河北-石家庄劳动纠纷

请问签订了培训协议，但是培训属于新员工入职培训和岗前技能培训，离职后需要交违约金吗

报告编号：No.20210406*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于签订了培训协议，但是培训属于新员工入职培训和岗前技能培训，离职后需要交违约金吗的律师回答

石玉宏律师

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您好这个您具体咨询一下培训协议

2021.04.06 15:56 · IP属地：河北
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应该有个服务期，在服务期内离职应该承担违约金，违约金不超过培训费用

2021.04.06 15:34 · IP属地：四川
赵梦涛律师

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根据法律规定，用人单位进行了培训的，那合同期内员工因个人原因离职的，用人单位可以根据劳动合同索要违约金。但索要的违约金不能超过单位出资的培训费对应的剩余劳动期限的数额。

2021.04.06 11:05 · IP属地：河北
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王翠玲律师

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不属于专项的培训，是不用交违约金的

2021.04.06 10:19 · IP属地：河北

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