合同期未到，公司通告要破产，由XX公司接手，但不愿意赔偿员工补偿金。公司在静安区

合同期未到，公司通告要破产，由XX公司接手，但不愿意赔偿员工补偿金。公司在静安区，于2011年11月21日入职，并签订3年劳动合同。公司在2014年6月12日公告即将破产，并将于2014年6月30日离开，7月1日会有XX公司接盘。落款时间确为2014年5月30日。6月18日又张贴了另一份公告，确认愿意留下来的员工可以延续合同并与XX公司签约。不愿意留下来的员工按照劳动合同法办理离职，单位人事也承诺做经济补偿。但直到6月26日，人事部不接受给留下的员工办理因为单位造成的劳动变更员工要求赔偿并办理手续，且在问到赔偿时模棱两可说没钱赔偿。原公司负责人一直找不到，总经理还表示员工自己走人没有赔偿。新单位负责人只是一味的表示已经给了老单位200万作为员工遣散费，有问题找老单位。但此笔费用处于消失当中。老单位的领导还和各部门经理串通用部门经理不走继续留在新单位的方法先安抚员工不要着急大家都留，而直至6月25日，部门经理3个之中一个已拿了现金赔偿，另外两个也办理了离职手续，手拿一份赔偿金额书。而留下的员工至今无人给予确认说法，眼看时间马上到7月1日了，先各位大师帮忙分析。这种情况是直接劳动仲裁，还是要求劳动局监察科监察，或是直接上诉。