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我2019年12月从以前工作的公司（本地的一家银行）辞职，该公司未发2019年的年终奖和延期支付绩效现在还能向该公司要吗？

2021.05.10 贵州-黔西南综合咨询

你好，我2019年12月从以前工作的公司（本地的一家银行）辞职，该公司未发2019年的年终奖和延期支付绩效，现在还能向该公司要吗？

报告编号：No.20210510*****

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王飞律师

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建议向劳动监察大队投诉反映一下。也可以通过法律途径解决，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及年终奖和年终绩效。

IP属地：贵州

来自咨询：我2019年12月从以前工作的公司（本地的一家银行）辞职，该公司未发2019年的年终奖和延期支付绩效现在还能向该公司要吗？
左尊文律师

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只要你和用人单位直接存在劳动关系，对劳动合同履行期间存在争议劳动者就有权申请劳动仲裁。至于仲裁委是否支持绩效奖金以及年终奖需要结合用人单位和劳动者签订的劳动合同才能判断。

IP属地：新疆

来自咨询：招聘公告中写明有绩效和年终奖，一直未发放可以申请劳动仲裁吗
李光福律师

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是离职了公司拒不支付相关待遇吗？如果有劳动合同，可以向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付，如果没有签劳动合同，可以搜集证明事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

IP属地：湖北

来自咨询：基本工资未发全，绩效公司未算也未发
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年终奖未发可以仲裁吗

年终奖未发能否仲裁要视具体情况而定：有明确约定或规定且公司未按要求发放，员工可仲裁；无明确约定但有发放惯例且员工符合条件也可主张仲裁；若既无约定又无惯例，申请仲裁可能难获支持。

未发年终奖可以计入劳动赔偿吗

尚未发放的年度奖金在计算劳动赔偿时，具有一定的价值参考意义。在此需特别指出，如劳动者有意愿将尚未兑现的年终奖纳入工资基础以衡量经济补偿金额，首先必须在劳动争议仲裁过程中主张企业应支付拖欠的年终奖金，随后才能就此提出相应的经济补偿要求接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未发年终奖可以计入劳动赔偿吗

年终奖能否计入劳动赔偿要分情况。若合同或制度明确约定有年终奖且员工满足领取条件，公司未发，年终奖可视为报酬一部分计入赔偿；若未明确约定，公司发放有自主性，未发年终奖一般不计入赔偿，关键看约定和领取条件。

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2019年1月22号离职。原公司没有给年终奖，按绩效是有的。并且本来是A的绩效，因为听说离职给了D，但也应该有年中奖，但最后都没有；能申请仲裁，拿到年终奖么？

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