辞职不批准和书面通知

2021.05.11 广东-广州劳动纠纷

辞职不批准和书面通知

报告编号：No.20210511*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于辞职不批准和书面通知的律师回答

广东威法律师事务所

已帮助 128562人 · 综评 4.9
咨询我

你好，有签劳动合同吗?正式员工递交离职通告30天后就可以走人

2021.05.11 16:09 · IP属地：广东
东城区

杨万勇律师平台推荐

已帮助 12565人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
华荣广州律师团队

已帮助 57327人 · 综评 5.0
咨询我

您好，工作多久了，有签劳动合同吗。

2021.05.11 15:23 · IP属地：广东
李莉律师

已帮助 22105人 · 综评 4.9

正式员工提前30日以书面方式告知单位既可离职

2021.05.11 16:34 · IP属地：广东
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
卢雨洋律师

已帮助 7686人 · 综评 5.0

辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2021.05.11 16:25 · IP属地：广东
李穗华律师

已帮助 3497人 · 综评 5.0

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利。

2021.05.11 15:49 · IP属地：广东
唐海燕律师

已帮助 94583人 · 综评 5.0

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。

2021.05.11 15:40 · IP属地：广东