您好 如果用人单位单方面解除劳动合同

您好，用人单位单方解除合同，如果没有合法合理依据应支付经济赔偿金

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决1

违法辞退可以申请劳动仲裁。

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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如果公司违法解除，可以申请劳动仲裁

你好，为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。

　　（二）按照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。

　　1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（三）《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。

解除理由是什么呢

违法辞退可以申请劳动仲裁。

您可以主张赔偿

你好，为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。

　　（二）按照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。

　　1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（三）《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。