原公司由于生存问题与其它公司合并，新成立

原公司由于生存问题与其它公司合并，新成立一家公司，书面承诺新建厂房，与2022年元月份去新公司工作，原班人马独立经营，独立管理，在此前题下，愿意去新公司工作的，可与原公司解除劳动合同，与新公司签定劳动合同，原公司先支付50%的经济补尝（与员工协商的赔偿金是按100%算），另外50%作为与新公司的签约金，在新公司新建的厂房工作满一年后返还员工25%，满两年后返还剩下的25%。 新公司至今未按承诺新建厂房，而是安排搬家后与合作公司共用厂房，这一点与协议内容不相符，是否意味着公司已单方面违反合同？这份合同是否存在欺骗和诱导形为。 新公司将原本属于员工的另外50%经济补偿作为签约金的形式在为新公司再工作两年才返还给员工，这一作法是否存在胁迫。 当时未与旧公司解除合同的员工（多数是年龄偏大，新公司不要）现在已有一部分人员按100%经济补偿赔偿了，对已签约新公司的员工双标对待是否存在不公平。 公司现阶段还存在新旧公司员工一同生产，并导至新公司员工基本收入得不到保证（半年来经常出现达不到标准出勤工时的情况）是否损害员工利益的违法行为。