职工上班时间生病企业应承担什么责任

具体是什么情况

看是否和公司有关。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《广东省工资支付条例》
第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　法律、法规另有规定的，从其规定。
综上规定：员工患病享有一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。在医疗期期间，劳动合同有约定医疗期工资标准的，按合同约定执行。无约定的或约定低于最低工资标准的，用人单位按当地最低工资标准的百分之八十支付

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