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有事自离，但没有通知劳务，劳务最后不发工资怎么办

2021.06.24 安徽-合肥劳动纠纷

有事自离，但没有通知劳务，劳务最后不发工资怎么办

报告编号：No.20210624*****

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2021.06.24 10:01 · IP属地：安徽
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协商处理，无果可以申请劳动仲裁

2021.06.24 08:54 · IP属地：安徽
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劳动监察大队反映

2021.06.24 12:28 · IP属地：安徽
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可以到当地社会保障部门进行投诉。

2021.06.24 07:49 · IP属地：安徽

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自离不发工资

若最终裁决您胜诉，相关费用将全由用人单位承担）。如对仲裁裁决结果持有异议，在收到仲裁文书之日起的15日内，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...

自离不会发工资吗

自离指员工擅自离职。自离是否发工资分情况：给单位造成损失的，单位举证后扣除赔偿应发剩余工资；未造成损失的要按实际工作时间发工资，单位拒付工资违法，员工可投诉或仲裁维权。

自离不发工资怎么解决

1.寻求劳动监察大队协助。若用人单位存在违反国家相关规定、企业薪酬支付严重不足等问题，劳动者有权向劳动行政管理部门进行检举投诉，由劳动行政管理部门依法对此类纠纷进行妥善处置。2.发起劳动仲裁程序。如在工作过程中出现劳动争议，若当事人双方无力坐下来协商、协商结果未能达成一致或双方签署和解协议后无实际履行，亦或是调解导致调解失败且签订的调解协议未能得到履行，均应向劳动争议...

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