向您被公司高层领导口头说代表公司提前一个月通知不再续签劳动合同但是我内心不想续签怎么办？

尊敬的求助人，您好，根据你提出的咨询问题，在事故中，绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题，但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种，双方和解、调解、诉讼等，选择诉讼途径解决的，需要对起诉地点（即法院管辖权）加以注重，因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样，所以起诉地点直接影响了赔偿。另外起诉时要向法院提交起诉状，起诉状需要写明双方当事人的基本信息，即原被告双方的必要信息，比如：姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息，还需要写明原告具体的请求事项，以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。起诉的时候证据很所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，可以指导你辞职拿到经济补偿金

那就要看你具体想要什么结果

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。如发生纠纷，可向当地劳动部门申诉。

你好y

你好，你现在是怎么协议的

根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。

你好，工作了多久时间？

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

用人单位没和您续签书面劳动合同，已经属于违法行为：
【1】劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应在一个月内与您续签书面合同。超过1个月不满1年没有与您签订新的书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自劳动合同期满之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

【3】未签订劳动仲裁的仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就是说：自最后一份劳动合同期满之日起超过一个月的次日起，也即从次日这个点往后推一年，都可以主张未签劳动合同的双倍工资。
【4】未签劳动合同双倍工资计算的终点也就是以满一年的次日起计算一年的诉讼时效。即从最后一份劳动合同期满一年的次日起，往后推一年，都可以主张未签劳动合同的双倍工资。

此时，建议您收好工资条、考勤表、工作证等证明您在合同期满后仍在公司工作的证据，然后要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。"