根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据上述规定，公司对员工能否进行罚款，需要看是否符合以下几点：1、员工的行为给公司造成了经济损失；2、基于什么原因罚款，罚款的具体金额，如何罚款等事项均有规章制度（或员工手册）为依据，且该规章制度（或员工手册）已经法定民主程序及公示程序；3、罚款的金额如果以扣工资的形式，每月扣款金额不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
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