公司裁员赔偿金,公司裁员时,赔偿金基数怎么算?前12个月的平均工资,含不含加班费,扣不扣病假扣款还是年休要给足?

2014.07.23 上海-松江区 刑事辩护
公司裁员时,赔偿金基数怎么算?前12个月的平均工资,含不含加班费,扣不扣病假扣款?未休年休怎么算?做5年了,现在公司是半年给一半年休,下半年再给一半年休,现在7月份裁员,年休只算一半,合理吗?还是年休要给足?
报告编号:No.20140723*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 除加班费外实际的税前12个月工资均值。
    未休年假,每天再发2倍工资。
    公司做法并无不当。
    2014.07.23 19:31 · IP属地:上海
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长刑事辩护类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
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    2014.07.23 19:11 · IP属地:上海
  • 平均工资算加班费。
    1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数;
    2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2020.11.22 19:00 · IP属地:四川
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    2014.07.23 18:11 · IP属地:上海
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