离职后工资拖延不发

尊敬的当事人您好根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。，为了给您最好服务，可以点击薛律师头像，对我进行追加咨询。

尊敬的当事人您好根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

让公司给出一个具体发工资的时间，如果到期还没给，就去申请劳动仲裁

您好，针对情况建议您可以来我们律所具体咨询

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
流程：【第一步】准备材料和证件

（1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份；

（2）您的身份证原件和复印件；

（3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明；

（4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

（5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

【第二步】申请劳动仲裁

劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理。

1、正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。