如在同一公司连续工作满十一年，合同期满，公司单方面不愿再续合同，即劳动合终止这种情况公司应怎样赔付经济补偿金？

2014.08.19 广东-深圳刑事辩护

如在同一公司连续工作满十一年，合同期满，公司单方面不愿再续合同，即劳动合终止，这种情况公司应怎样赔付经济补偿金？谢谢！

报告编号：No.20140819*****

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关于如在同一公司连续工作满十一年，合同期满，公司单方面不愿再续合同，即劳动合终止这种情况公司应怎样赔付经济补偿金？的律师回答

案件分析律师

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可主张经济补偿金

2025.02.15 03:40 · IP属地：四川
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经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2025.02.15 03:40 · IP属地：四川
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。　　合同终止的事由主要有几种：
(
1)合同期满
(
2)约定终止条件成立
(
3)合同目的实现
(
4)当事人死亡
(
5)劳动者退休
(
6)用人单位消灭
(
7)合同解除。　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。这就是合同期满终止怎么办的答案

2020.11.22 05:00 · IP属地：四川
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张青龙律师

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是的，应该给经济补偿金。相当于11个月的解除劳动合同前本人12个月平均工资。

2025.02.15 03:40 · IP属地：贵州
文华律师

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你好，你可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的话，你可以主张违法辞退的双倍赔偿金

2025.02.15 03:40 · IP属地：广东
黄明律师

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是补偿，一年补一个月工资。

2025.02.15 03:40 · IP属地：广东
赵永磊律师

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根据实际情况确定。

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刘军锋律师

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要支付赔偿金

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许龙律师

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需要按年限赔偿，你可要求签订无固定劳动合同，企业拒绝，可以索赔，建议委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2014.08.19 14:42 · IP属地：广东
黄金辉律师

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劳动合同期满终止的，经济补偿金从08年1月起算，一年一个月工资。

2014.08.19 14:37 · IP属地：广东

用户追问

是工作一年补偿一个月工资吗？听有些人说是N*2 的补偿算法，不知是真是假，有这种算法吗？

律师回复

违法解除或违法终止的才是N×2倍，而你描述的是合同期满终止，属合法终止； 08年前终止合同的，法律未规定有补偿；终止合同须支付经济补偿是从08年1月1日起实施的。当然，你提经济补偿的时候可以提出从入职时起算。

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