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我想辞职，但是公司要求赔偿全年的月平均工资的三倍合法吗？

2021.10.04 广东-云浮劳动纠纷

我想辞职，但是公司要求赔偿全年的月平均工资的三倍合法吗？

报告编号：No.20211004*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我想辞职，但是公司要求赔偿全年的月平均工资的三倍合法吗？的律师回答

付文律师

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的三倍合法吗？ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

2021.10.04 08:58 · IP属地：广东
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有限责任公司具有人合属性，股东的个人信用及相互关系直接影响到公司的风格甚至信誉，所以各国公司法对有限责任公司股东向公司外第三人的转让股权，多有限制性规定。大致可分为法定限制和约定限制两类。法定限制实际上是一种强制限制，其基本做法就是在立法上直接规定股权转让的限制条件。股权的转让，特别是向公司外第三人的转让，必须符合法律的规定方能有效。约定限制实质上是一种自主限制，其基本特点就是法律不对转让限制作出硬性要求，而是将此问题交由股东自行处理，允许公司通过章程或合同等形式对股权转让作出具体限制。

2021.10.04 01:15 · IP属地：广东
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