第一种:公司属于违法辞退,也就是公司没有正当的理由,没有合法的程序就直接将劳动者辞退,比如公司领导觉得你不顺眼,就直接将你辞退,在这种情况下,公司很明显属于违法辞退,根据劳动合同法的相关规定,公司违法辞退劳动者的,是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据,申请劳动仲裁。
第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种情况下,公司要支付劳动者经济补偿金。比如:公司生产经营发生严重困难的,依照企业破产法规定进行重整的,企业转产的,或者劳动者患病,因工负伤,在规定的医疗期限内不能从事原工作的,在以上这些情形下,公司可以解除劳动关系,但是要支付给员工经济补偿金。
第三种:公司在劳动者存在重大错的过情形下,解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职,给用人单位造成重大损失的。在这些情况下,公司可以辞退劳动者,并且不需要支付经济补偿金。
第四种:劳动合同到期后,如果公司不续签的,劳动者也是可以主张经济补偿金的。
在遇到劳动争议后,第一时间应该寻求专业人士的帮助,才能最大的保护自身的利益。
【风险提醒】在当下经济低迷的情况下，难免会有部分劳动者面临被公司裁员的风险，更有甚者，被公司裁掉还得不到自己应当获得的赔偿。
【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：
1、收集证据，如果是暴力裁员，无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成，公司不予补偿。最好的方式就是协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。
【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的专业劳动纠纷律师，针对您的具体问题，匹配本地专业持证律师，3-15分钟为您解答，请放心咨询。
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