签了竞业限制是需要依法支付经济补偿金的，不给补偿金无效。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，签了竞业限制是需要依法支付经济补偿金的。
约定竞业限制不给补偿有效吗
约定竞业限制不给补偿无效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【风险提醒】竞业限制补偿会对劳动者的劳动权利产生限制，比如您在大型企业核心技术部门工作过，一段时间可能不允许再从事相关工作，就会导致您在这一期间收入的降低和生活质量的下降，所以用人单位对劳动者进行竞业限制补偿是理所应当的。
但是竞业限制补偿的金额标准该是多少？这是一个问题。很多劳动者在协议中没有与用人单位进行约定，或者约定之后用人单位不按月补偿，这些情况都容易对我们劳动者的合法权益造成损害。
【专家建议】遇到这种问题非常需要提前向专业律师咨询描述您的具体问题，了解法律风险提前做好预案。
如果您和用人单位没有在竞业限制协议中约定补偿金，或者用人单位不再给与您赔偿，律师可以帮助您：
1.了解您所处地区的关于竞业限制补偿的标准 ，虽然法律规定是每个月赔偿您前十二个月平均工资的30% ，但是在不同的城市也有不同的规定。如深圳是前十二月平均工资的 1/2.
2.在诉讼前，通过律师函代表您向用人单位提出在标准下的最大程度的补偿要求
3.如果用人单位不同意，律师可以代表您向其提起诉讼，通 过确认您履行竞业义务的证据，帮助您取得诉讼胜利，获得相应的赔偿。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
在线问律师
找律师
免费诊断