超生二胎是否有产假,我在私企上班,有个女儿十几岁了,前段时间发现怀孕了,不符合二胎是超生

2014.09.06 福建-福州 婚姻家庭
我在私企上班,有个女儿十几岁了,前段时间发现怀孕了,不符合二胎是超生,问问可否请产假
报告编号:No.20140906*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,要看你们劳动合同是怎么约定的
    2025.02.26 03:57 · IP属地:福建
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长婚姻家庭类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 女职工产假时间:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    我国的法律中明确规定,在产假期间,用人单位不得和员工解除劳动合同,而且女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。另外,如果确实有需要,职工可以请哺乳假和保胎假。
    《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 答案是:没有
    2025.02.26 03:57 · IP属地:福建
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  • 无。具体咨询计生局
    2014.09.06 17:46 · IP属地:福建
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