我在北京朝阳从事口腔医疗行业的前台，我是21年5月15正式上班至今

2021.12.14 北京-西城区劳动纠纷

你好，我在北京朝阳从事口腔医疗行业的前台，我是21年5月15正式上班至今，我是门店里从装修到验收通过就一直上班的人，老板刚刚打电话通知要辞退我，说是卫生监督所要求前台需要具备医疗资格，但是咨询了监督所并未有此要求，且至今并未和我签订劳动合同，也没缴纳五险一金

报告编号：No.20211214*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我在北京朝阳从事口腔医疗行业的前台，我是21年5月15正式上班至今的律师回答

王文奎律师

已帮助 214294人 · 综评 5.0
咨询我

那就仲裁吧，

2021.12.14 15:38 · IP属地：天津
东城区

左移林律师平台推荐

已帮助 5791人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
王俊颖律师

已帮助 102567人 · 综评 4.9
咨询我

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。

2021.12.14 15:28 · IP属地：北京
宋松松律师

已帮助 2223人 · 综评 5.0
咨询我

您好，根据您的情况，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，用人单位违法解除劳动关系可以申请双倍赔偿。

2021.12.14 15:22 · IP属地：北京
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案
曾鸣律师

已帮助 94224人 · 综评 5.0
咨询我

可以申请仲裁

2021.12.14 15:18 · IP属地：北京
刘超律师

已帮助 32402人 · 综评 5.0
咨询我

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2021.12.14 15:17 · IP属地：北京
张新辉律师

已帮助 1398人 · 综评 5.0
咨询我

可以劳动仲裁

2021.12.14 15:15 · IP属地：北京
劳金晶律师团队律师

已帮助 11730人 · 综评 5.0
咨询我

您好，根据您的咨询，我们会为你耐心解答，并提供优质的法律服务以及解决方案。

2021.12.14 15:07 · IP属地：北京
金乔逸律师

已帮助 581106人 · 综评 5.0

你好，您可以及时申请仲裁解决的

2021.12.22 18:10 · IP属地：北京
陈德新律师

已帮助 101680人 · 综评 5.0

拿到辞退通知书后直接劳动仲裁

2021.12.15 14:59 · IP属地：北京
沈文文律师

已帮助 711人 · 综评 4.9

未签劳动合同从第二个月开始应该支付双倍工资。违法辞退也应该支出赔偿金

2021.12.14 18:57 · IP属地：北京
闫园律师

已帮助 401人 · 综评 5.0

可提起劳动仲裁

2021.12.14 17:58 · IP属地：北京
单兴山律师

已帮助 47925人 · 综评 5.0

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资及赔偿金。

2021.12.14 17:12 · IP属地：北京
曲良敏律师

已帮助 16457人 · 综评 5.0

这是典型的违法解除！你需要收集和固定所有可以证明与单位存在劳动关系的各类证明资料，这些都是你能否成功维护自身权益的关键。不明白的，可与我们约谈或电联（免费的），教你该怎么做。需特别注意，千万不要轻易签署公司要你签的各类文件！都可以说等你的律师看过后再说。

2021.12.14 17:12 · IP属地：北京
王宗宝律师

已帮助 19人 · 综评 5.0

不签劳动合同，可以主张双倍赔偿

2021.12.14 16:20 · IP属地：北京
李建成律师

已帮助 625853人 · 综评 5.0

存在劳动纠纷情况劳动监察大队投诉调查

2021.12.14 16:17 · IP属地：北京
王鑫塬律师

已帮助 216178人 · 综评 5.0

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.12.14 15:54 · IP属地：北京
孙可心律师

已帮助 3165人 · 综评 5.0

详细情况了解一下

2021.12.14 15:53 · IP属地：北京
赵江涛团队律师

已帮助 798290人 · 综评 5.0

单位违法可以索赔

2021.12.14 15:51 · IP属地：北京
王玉梅律师

已帮助 6179人 · 综评 5.0

你好，可以申请劳动仲裁，主张2N＋1的赔偿，需要律师，可以与我联系。

2021.12.14 15:28 · IP属地：北京
北京国樽律师事务所律师

已帮助 1406人 · 综评 4.9

可以通过起诉的方式解决

2021.12.14 15:23 · IP属地：北京
薛晓波律师

已帮助 15448人 · 综评 5.0

未签合同可主张经济补偿F

2021.12.14 15:16 · IP属地：北京
郑文钊律师

已帮助 8713人 · 综评 5.0

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.12.14 15:15 · IP属地：广东
胡国庆律师

已帮助 24816人 · 综评 5.0

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2021.12.14 15:14 · IP属地：北京
王殿明律师

已帮助 22565人 · 综评 5.0

您好可以为您处理

2021.12.14 15:12 · IP属地：北京
李卓景律师

已帮助 13766人 · 综评 5.0

您好，您可以解除劳动关系，要求支付不经济和双倍工资。

2021.12.14 15:10 · IP属地：北京
瞿磊律师团队

已帮助 3949人 · 综评 5.0

您好，保留证据，如果违法解除可以要求经济赔偿金。

2021.12.14 15:09 · IP属地：北京
张超律师

已帮助 653人 · 综评 5.0

老板单方面辞退是需要给予劳动补偿的，另外没有签劳动合同，也是需要进行劳动补偿的，对于五险一金，单位要么补缴，要么给你同等金额的补偿，这些你可以和单位协商，协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁

2021.12.14 15:09 · IP属地：北京
刘彪律师

已帮助 40299人 · 综评 5.0

您好，可以通过诉讼处理

2021.12.14 15:09 · IP属地：北京
崔姝淼律师

已帮助 147538人 · 综评 4.9

可以劳动仲裁

2021.12.14 15:09 · IP属地：北京
北京环赢律师事务所

已帮助 28194人 · 综评 5.0

如果可以拿到辞退通知书可以申请赔偿金

2021.12.14 15:09 · IP属地：北京
许迪律师

已帮助 78299人 · 综评 5.0

公司工资怎么给您支付呢

2021.12.14 15:07 · IP属地：北京