用人单位，不给员工签订老动合同。长达两年多。要怎么赔偿员工经济损失呀济损失呀？

2021.12.15 天津-和平区劳动纠纷

我想问一下用人单位，不给员工签订老动合同。长达两年多。要怎么赔偿员工经济损失呀？

报告编号：No.20211215*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于用人单位，不给员工签订老动合同。长达两年多。要怎么赔偿员工经济损失呀济损失呀？的律师回答

陈凤律师

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可以要求签订无固定期限劳动合同。

2021.12.16 22:08 · IP属地：天津
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天津朗禾律师事务所

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用人单位，不给员工签订老动合同。长达两年多。要怎么赔偿员工经济损失呀济损失呀？

2021.12.16 08:59 · IP属地：天津
纪文娜律师团队

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您好，未签劳动合同是违法的，您可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额，不过主张二倍工资是有时效的，需要您具体说明入职时间给您解答是否可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，您可以解除劳动合同主张解除劳动合同的补偿金。

2021.12.16 11:54 · IP属地：天津
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天津景贤律师事务所

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.12.16 10:30 · IP属地：天津
天津团民律师事务所律所

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你好，确定2年多了？

2021.12.16 10:09 · IP属地：天津
杨宝潮律师

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如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。

2021.12.16 09:57 · IP属地：天津
江成天津律师事务所

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用人单位，不给员工签订老动合同。长达两年多。要怎么赔偿员工经济损失呀济损失呀？

2021.12.16 09:45 · IP属地：天津
王潇忆律师

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您好，公司不跟员工签订合同，需要支付双倍工资

2021.12.16 08:33 · IP属地：天津
赵敬律师团队律师

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你好，依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2021.12.16 08:32 · IP属地：天津
张艳律师

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/可以仲裁

2021.12.16 08:23 · IP属地：天津
孙志伟律师

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赔偿十一个月工资

2021.12.15 23:00 · IP属地：天津