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我是2019年12月23日在公司上班至今，一直没有签劳动合同，可以去申请11个月的双倍工资吗请11个月的双倍工资吗？

2021.12.17 江西-南昌劳动纠纷

我是2019年12月23日在公司上班至今，一直没有签劳动合同，可以去申请11个月的双倍工资吗？还是说只能申请6天的双倍工资

报告编号：No.20211217*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我是2019年12月23日在公司上班至今，一直没有签劳动合同，可以去申请11个月的双倍工资吗请11个月的双倍工资吗？的律师回答

罗阳律师

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可以申请11个月的双倍工资

2021.12.17 11:01 · IP属地：江西
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你好，详细沟通

2021.12.17 10:35 · IP属地：江西
何柏霖律师

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11个月

2021.12.17 10:01 · IP属地：江西
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于淼律师

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你好，未签劳动合同辞退员工的补偿标准，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资

2021.12.17 09:55 · IP属地：广东

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休息日上班单位需要支付双倍工资吗

劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。关于休息日上班单位是否需要支付双倍工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

休息日上班是否需要支付双倍工资

休息日安排劳动者上班一般需支付双倍工资，但有特殊情况。《劳动法》规定，用人单位安排休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百报酬。能否安排补休是休息日上班是否支付双倍工资的关键。

周末上班是双倍工资吗

当涉及到需支付双倍薪资以作为超时工作的补偿时，加班工资的计算基础将依照预先规定且签署于劳动合同中的劳动者个人工资标准予以确认。在实行每月工资制度的环境下，每日工资将会依据月工资除以21.75的结果进行折算；而小时工资则是在每日工资基础上再除以每天的8小时后得出。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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