酒后上班被开除，有没有陪偿金

2022.01.07 湖南-成都劳动纠纷

酒后上班被开除，有没有陪偿金

报告编号：No.20220107*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于酒后上班被开除，有没有陪偿金的律师回答

薛艳律师

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你好，需要看是否违反公司制度，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

2022.01.08 10:35 · IP属地：四川
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
孙政律师

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你好，先和我这边具体讲一下，我再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——我团队会尽最大努力维护你的合法权益！

2022.01.07 09:32 · IP属地：云南
宋建军律师

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有的

2022.01.07 09:10 · IP属地：四川

用户追问

该如何争取，一年到头不容易，公司通知无双薪和年终奖，只发正常工资，我属于劳务派遣

律师回复

被辞退都可以要求一年一个月的经济补偿金的，协商不成直接申请劳动你仲裁维权就是了

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曲利民律师

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你好，需要看是否违反公司制度

2022.01.07 08:39 · IP属地：吉林
金万英律师

已帮助 39115人 · 综评 5.0
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用人单位解除劳动关系的依据和理由是什么？

2022.01.07 08:36 · IP属地：江苏

用户追问

酒后上班，违反规定，年底撞到枪口上，必须开除，没有什么补偿，只发正常工资

用户追问

公司规定是上班时间不准喝酒，前几天在微信群发年底不要喝酒来上班，我没看到

律师回复

员工手册还是规章制度规定不得喝酒，违者解除劳动合同？

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李晓英律师

已帮助 2525人 · 综评 5.0

没有

2022.01.07 09:59 · IP属地：四川
北京尚公（成都）律师事务所

已帮助 20492人 · 综评 5.0

您好！单位的规章制度有无相关规定？
“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。”

2022.01.07 09:47 · IP属地：四川

用户追问

单位的规章制度也没组织学习过，有没有也不知道，挂在墙上也没注意去看

律师回复

您好！如果用人单位是违法解除，可以主张。

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邓昌盛律师

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严重违反单位的规章制度被解除劳动关系是没有补偿金的。

2022.01.07 09:15 · IP属地：四川
吴国强律师

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需要了解这种情况是否属于单位合法规章制度中的严重的违规违纪，

2022.01.07 08:44 · IP属地：四川
赵红生律师

已帮助 34339人 · 综评 5.0

你好，工作了多长时间

2022.01.07 08:35 · IP属地：陕西