上海病假薪资怎么发放

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

于病假工资计算的政策文件关于病假公司支付的标准，上海市的文件规定有：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳发[1995]83号)(以下简称“83号文”);《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知(沪劳保保发[2000]14号)(以下简称“14号文”);《上海市劳动和社会保障局关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》(沪劳保综[2003]2号)(以下简称“2号文”)。2﹒病假工资的计算系数依据前述文件规定，职工病假工资计算系数如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。83号文规定，病假日数应按实际休假日数计算，不包含休息日、节假日。

连续工龄不满2年的

可以查询有关法律条例

结合你的工作年限

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

1.你好，病假工资的发放需要参考你的工龄，具体如下
2.《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》
一、病假待遇疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
3.因病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。鉴于未知你的工龄情况及公司是否有克扣工资的行为，如合法权益受到侵害的，可以联系我们，详细沟通后给到相应处理方案。

按照工资标准和工作年限确定的

具体需要结合劳动者工龄计算

你好，一般需要根据在本公司的工作年限

你好 很高兴为您提供法律服务

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