我干了一个临时工，没签合同，日期没到，但我临时有事走了，会给发工资吗

你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我

关于您提问的回答如下： 根据相关规定，首先要确定与用工单位之间的劳动关系。其次，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最后，符合以上情况之一的，再进行工伤认定，申请工伤赔偿。
不论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都应为职工购买工伤保险，承担相应责任。在职工遭受工伤时，如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，那么工伤职工就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证以及其他一切能证明劳动关系的材料。