我们地区的最低工资是1250，但单位和我们约定的是加班工资的基数按950计算

2014.10.02 重庆-渝中区劳动纠纷

我们地区的最低工资是1250，但单位和我们约定的是加班工资的基数按950计算，这样的约定能不能以违反法律规定而无效，我能不能要求以实得工资为基数（我是重庆的）

报告编号：No.20141002*****

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关于我们地区的最低工资是1250，但单位和我们约定的是加班工资的基数按950计算的律师回答

郑后选律师

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违法无效

2025.02.20 02:29 · IP属地：重庆

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冒昧的问一句，就这个问题，怎么有的律师说应按照合同来，有的又说该条款违法，而有的又说不可以按照实得工资计算呢。难道这是个很有争议的问题吗？？？？

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那你到你们当地人力资源和社会保障局咨询吧，那里最权威

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1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整；
2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发；
3、实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发；上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
罗小平律师

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这个是不可以的。

2025.02.20 02:29 · IP属地：重庆

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冒昧的问一句，就这个问题，怎么有的律师说应按照合同来，有的又说该条款违法，而有的又说不可以按照实得工资计算呢。难道这是个很有争议的问题吗？？？？

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先按合同处理，合同没有约定就按基本工资计算的。

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