福建省厦门市的单位婚假只给三天这样违法吗

按照法律规定，婚假15天，单位少给的，要求单位补足，不行的话，可提起仲裁要求休假或发放相应的假期加班工资

厦门婚假工资规定是按照原来的工资标准来发放。主要还是因为婚假是属于正常的法定的假日，因此，应当是按照带薪休假的原则来发放工资，也就是之前工资是怎么样的，之后工资还是怎么样。
一、厦门婚假工资规定是什么?
厦门婚假工资规定是按照原来的工资标准来发放。正常情况下，婚假最长三天。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
二、再婚婚假最新规定是什么?
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
离婚之后再复婚是没有时间限制的，随时都可以，只要感情还没有破裂。
复婚是一种法律行为，如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的，说明双方的感情并未完全破裂，或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下，法律允许双方重新确立婚姻关系。
在当代的社会，现在不管是厦门还是其他的地方，都是存在带薪休假的，比如说如果劳动者结婚，那么就可以请三天的婚假，在这段时间对工资的发放标准应当是和之前工作的工资发放标准保持一致，否则就是违法的。
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