我在苏州xx区一家企业工作，有签过两份合

2022.03.25 上海-黄浦区劳动纠纷

你好！我在苏州xx区一家企业工作，有签过两份合同，单是都在单位，本人手里没有给合同，我签合同是2022—3.5号我在2022—3.14号自离了，当天我查询到这个单位给我交的3月社保是欠费状态的，显示4月到账，请问自离后多少天单位会和员工解除合同，还有这个社保缴存是正常操作吗户，查到这个单位给我交了社保

报告编号：No.20220325*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我在苏州xx区一家企业工作，有签过两份合的律师回答

何叶律师

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022.03.29 18:22 · IP属地：广东
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
徐天洛律师

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你好那目前是什么情况的

2022.03.25 17:06 · IP属地：上海
潘忆律师专业团队

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您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。
问题回答：
依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：

不给合同违法的

针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

2022.03.25 16:43 · IP属地：上海
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你好，旷工三天自离

2022.03.25 15:35 · IP属地：上海
黄劲夫律师

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社保由单位缴纳。

2022.03.25 13:48 · IP属地：上海
郑斐戈律师

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依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2022.03.25 13:36 · IP属地：上海
龚玲律师团队

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依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2022.03.25 13:26 · IP属地：上海
张建生律师

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通常自自离开始双方合同即可以解除，后续是何时办理手续的问题。

2022.03.25 12:33 · IP属地：上海
杨芳律师

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麻烦情况再说具一点，根据您的内容我们还无法给您完整意见谢

2022.03.25 11:52 · IP属地：上海
高太领律师

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你自离也要办理离职手续，转移社保手续，如果社保欠费也要补交

2022.03.25 11:51 · IP属地：上海
徐清岑律师团队

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当天我查询到这个单位给我交的3月社保是欠费状态的

2022.03.25 11:36 · IP属地：上海
上海镇平律师事务所

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您好，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，

2022.03.26 12:37 · IP属地：上海
董补民律师

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请找我金牌律师第一名评价后帮助你

2022.03.26 05:04 · IP属地：甘肃
王颖律师

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你自离也要办理离职手续，转移社保手续，如果社保欠费也要补交

2022.03.25 22:04 · IP属地：上海
上海寅清律师事务所律师

已帮助 18663人 · 综评 5.0

您好，劳动合同是一式两份的，必须要给劳动者一份的。

2022.03.25 13:27 · IP属地：上海
吴蒙跃律师

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可以向社保部门咨询

2022.03.25 12:38 · IP属地：上海
陈伟峰律师团队

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您好，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2022.03.25 11:53 · IP属地：上海
王立律师

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详细说说

2022.03.25 11:46 · IP属地：上海
何芬芬

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您好，是您自己主动离职了？

2022.03.25 11:39 · IP属地：上海
高昆伦律师

已帮助 79201人 · 综评 5.0

可以的，具体是漏交多久？

2022.03.25 11:35 · IP属地：上海
郝淑红律师团队

已帮助 28506人 · 综评 5.0

您好，如果你确实没有给合同还有社保缴纳，那么可以要求单位补缴。

这个问题不大，我们律师团队是可以处理的

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
吉峰律师团队

已帮助 107465人 · 综评 4.9

只能告最近签署的一份劳动合同的单位…… 完整描述下情况。依据您描述的内容我们还无法给您准确建议。谢谢.

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
张婧怡律师团队

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...... 详细描述下情况!目前您描述的内容我们还无法给您精确法律意见。感谢感谢!！

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
池美嵘律师团队

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只能向第二家申请。但根据您的描述，如果提出离职的话是没有经济补偿的，除非公司主动降低待遇或者辞退你。

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
谢亚洲律师团队

已帮助 54013人 · 综评 5.0

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
高飞律师团队

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你好，如果你有在苏州工作，并且在苏州缴纳社保，那么你手里应该有苏州的缴纳记录。但是，你没有去苏州，这个记录就没有办法证明你在苏州

你好如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

2022.03.25 11:34 · IP属地：上海
张志东律师团队

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详细描述下情况,依据您描述的内容我们还无法给您正确意见!谢谢谢谢。

2022.03.25 11:33 · IP属地：上海