公司在没有通知的前提下，对每月六天修改为四天休，薪资也没有涨。在法定节假日也没有按照法定节假日休

2022.03.31 湖北-武汉劳动纠纷

公司在没有通知的前提下，对每月六天修改为四天休，薪资也没有涨。在法定节假日也没有按照法定节假日休，给出的理由是在单休的情况下比双休的法定节假日的天数要少，并且也不补休

报告编号：No.20220331*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司在没有通知的前提下，对每月六天修改为四天休，薪资也没有涨。在法定节假日也没有按照法定节假日休的律师回答

湖北泽创律师事务所律师

已帮助 21146人 · 综评 5.0

你好，根据我国劳动法的规定，法定节假日不休假的，是要给付三倍工资的。而且法定节假日是国家规定的，和单双休没关系。请问您与公司是否签订劳动合同呢？在公司工作多长时间了呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。

2022.03.31 18:56 · IP属地：湖北
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郑谕律师

已帮助 100人 · 综评 5.0

根据你的描述，公司的工作时间不符合劳动法规定，你可以要求支付加班工资

2022.03.31 15:58 · IP属地：湖北
石佳佳律师

已帮助 55389人 · 综评 5.0

你好，根据我国劳动法的规定，法定节假日不休假的，是要给付三倍工资的。而且法定节假日是国家规定的，和单双休没关系。请问您与公司是否签订劳动合同呢？在公司工作多长时间了呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。

2022.03.31 15:40 · IP属地：湖北

用户追问

入职七个月，签了劳动合同，但是合同上面的休息时间是空着的公司没有填写，只让我们签字就收回了，我们手上没有劳动合同。在入职的三个月就改成单休了，今天看排班表上面又看到节假日少休了

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金汉来律师

已帮助 71477人 · 综评 5.0

您好，公司违法，可以申请劳动仲裁

2022.03.31 15:39 · IP属地：北京

用户追问

可以以这个理由提出仲裁吗，需要什么资料

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郭纯律师

已帮助 8837人 · 综评 4.7

您好，在后期薪资发放或离职时可以依据您的考勤等内容主张补偿加班费用。

2022.03.31 15:37 · IP属地：湖北
智晗团队律师

已帮助 1512人 · 综评 4.9

您好，可以要求加班补偿

2022.03.31 15:37 · IP属地：湖北
李静律师

已帮助 2172人 · 综评 5.0

你好，不用担心，搜集好上班打卡等记录，离职的时候可以主张加班工资的

2022.03.31 15:33 · IP属地：江苏