1、员工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。
2、低于上一年本市员工月平均工资60%的，按照上一年本市员工月平均工资的60%计算。
3、高于上一年本市员工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市员工月平均工资的3倍计算。
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市员工月平均工资计算。
生育津贴报销需要什么材料
1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；
2、结婚证原件及复印件；
3、夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
（1）对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；
（2）对于外省市户籍的生育妇女，需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
（3）对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》；
（4）对于男方为军人的 ，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
（5）对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
【法律依据】：《女员工劳动保护特别规定》第八条
女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。
女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
在线问律师
找律师
免费诊断