大多数人的认知中，用人单位成为了强者，劳动者成为了弱势群体。同时《劳动法》和《劳动合同法》中都出现了“侧重保护劳动者”的讯息，从而出现了用人单位一旦与劳动者出现任何纠纷被告上法庭，一般都是以用人单位败诉而结束的现象。鉴于前述情况，劳动者和用人单位在履行劳动合同中都会为了维护自身的利益小心翼翼、步步为营。久而久之，劳资双方在不经意之间就会出现“信任危机”，而大多数人认为化解“信任危机”的最佳办法是把关乎双方权利义务的一切落实到纸面，万一日后他人食言，就可以利用自己手中的“证据”，捍卫自己的权益。 从规则思维的角度为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求
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