我是2018年十月入职桂林xxx婴童连锁

2022.05.25 广西-桂林劳动纠纷

我是2018年十月入职桂林xxx婴童连锁店波比桂北XX认知水xxx婴师，负责给小孩洗澡按摩工资1320，其他算提成，上班八小时，2018年至2021年11月之间签订了一个空白合同，要求公司买保险，公司一直也没买，直到拖到2021年11月份才买，2o22年5月我提交了被迫离职通知书，我去打印社保流水的时候，我才发现，交的社保并不是我上班的地，而且也不是从刚入职的时候交保险，我上班的店跟我买保险的店并不是同一家店，而且买保险的这家店是十月份刚开的社保新户，导致无法补交社保，我孩子也无法划分学区生。本人2018年十月至2021年12月底，都是在桂北XX做育婴师，2022年元月，公司将我调岗至乾景店，不经培训不签调岗协议，将其调入一个陌生的工作场地，做销售员并兼收银，并且没有跟着老员工实习，直接进入AB班对班，本人对环境不熟，对商品不熟的情况下，二月中旬公司又将该店的老员工调离，给我增加很大的工作量，还要处理店长的工作任务，工资不但没涨，反而还下降，因为该店的系统经常出问题，出故障，老员工也说可以用自己的手机收钱，过后出单，这样工作直到三月底，该店闭店结束，四月一号又将其调入桂北XX卖场做销售员，

报告编号：No.20220525*****

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邓世华律师

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2022.05.25 23:48 · IP属地：广西
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你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

2022.05.25 09:57 · IP属地：湖南
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