劳动仲裁可以拿到双倍补偿吗

2022.07.01 江苏-徐州劳动纠纷

劳动仲裁可以拿到双倍补偿吗

报告编号：No.20220701*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于劳动仲裁可以拿到双倍补偿吗的律师回答

张真睿律师

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你好，具体情况跟我说下

2022.07.01 21:36 · IP属地：江苏
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圆州律团队律师

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你好，这要看劳动仲裁的主张是什么，如果是拖欠工资、不缴纳社保等原因提起劳动仲裁的，可以主张经济补偿金；如果是不签劳动合同的，可以主张用工一个月之后的双倍工资赔偿；如果是无故辞退的，可以主张经济赔偿金

2022.07.01 18:53 · IP属地：江苏
杨中良律师

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如果没有签订劳动合同，可以拿到11个月的双倍工资

2022.07.01 18:29 · IP属地：江苏
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

2023.06.20 06:00 · IP属地：四川
劳动法咨询顾问

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劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
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2023.03.29 10:25 · IP属地：上海