辞退员工赔偿，公司上班半年，因公司自身原因解除劳动合同，员工能得到一个月的赔偿金吗

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一、新劳动法辞退员工补偿规定
　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、相关法律规定
　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
　　第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的
　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
　　(六)被依法追究刑事责任的。

建议协商解除合同，这样只需支付一个月经济补偿金，违法解除的赔偿金系经济补偿金的2倍，你自己交的保险部分应计算在内。如需帮助请来电咨询。

公司提前解除劳动关系，应当提前一个月通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。如公司未交纳社保，可以要求补缴。

可以拿到赔偿金，赔偿金的计算，按照你每月实际所领工资数之和除以月数乘以2得出

公司的原因解除劳动关系就可以获得经济补偿

可以得到经济补偿金的，保险不在内的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

可以要求赔偿，保险费是单独的。如果单位未买保险，可以要求单位补交。

可以的。

可以得到的

这个是可以得到的，

可以好的经济补偿金

你好，建议申请劳动仲裁。

可以的，保险费用是另外的。

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。