《劳动合同法》第十四条三项中的“连续”时间间隔是多久,依据什么法律。

2015.01.28 湖北-武汉 劳动纠纷
劳动合同法》第十四条三项中的“连续”时间间隔是多久,依据什么法律。
报告编号:No.20150128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 连续指不间断
    2025.09.03 11:07 · IP属地:湖北
  • 没有间隔,不间断的。
    2025.09.03 11:07 · IP属地:湖北
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