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比如说搬厂，我们不愿意去，而厂里又不肯赔偿，该怎么办？

2015.02.07 广东-深圳侵权

比如说搬厂，我们不愿意去，而厂里又不肯赔偿，该怎么办？

报告编号：No.20150207*****

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是本市搬迁还是搬迁到外地，合同里的约定是怎么样的？

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来自咨询：厂里搬厂有没有赔
何少挽律师

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看看是否跨行政市搬迁，如果不是跨行政市，自己单方不去是没有经济补偿金的

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来自咨询：公司搬厂不愿意去
马俊哲律师

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿

若公司将迁移新址，若您并不希望前往，我们会根据相关法规，尊重您的权益并为您提供相应的经济补偿。具体而言，我们将按照员工在原岗位的工龄给予相应的薪水补偿。每满一年就有一个月的工资作为补偿，六个月至一年则算作一年，不满六个月则给予半个月的工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗

经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来确定。具体而言，每满一年，企业需向员工支付相当于一个月工资的补偿金；对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，企业需按照一年的标准支付补偿金；而对于服务期限未达六个月的员工，企业则需向其支付半个月工资的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

搬厂怎么赔偿标准

1、在工厂进行搬迁时，劳动人员确实有权享有补偿权益。2、根据相关法律法规的明确规定，经济补偿应依据员工在该企业服务的年限计算，每达到一整年即需支付一个月全额工资作为补偿金。3、对于服务时间超过六个月但未达一年的员工，将视为已服务满一年进行处理接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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